Cuidar da saúde mental dos colaboradores é essencial para empresas que desejam crescer de forma sustentável, com um ambiente de trabalho saudável, produtivo e com menos afastamentos. Pensando nisso, a AngularMed desenvolveu um programa completo, que alia diagnóstico técnico, escuta qualificada e práticas de gestão de pessoas com impacto direto na cultura organizacional.
Com base em critérios técnicos e metodológicos, a AngularMed oferece a Certificação NeuroBalance — uma solução para empresas que buscam reconhecimento por suas ações em prol do equilíbrio emocional e da qualidade de vida no ambiente de trabalho. A certificação estimula a construção de uma cultura mais segura, empática e humanizada, fortalecendo o vínculo entre equipes e lideranças.
A Certificação NeuroBalance é um processo de avaliação e reconhecimento voltado à gestão de saúde mental nas organizações. Trata-se de uma certificação e um selo exclusivos da AngularMed, concedidos a empresas que demonstram compromisso com o bem-estar emocional de seus colaboradores.
Por meio de um diagnóstico estruturado, conduzido por profissionais especializados, é possível avaliar o nível de maturidade da empresa na gestão de pessoas e identificar boas práticas organizacionais voltadas à saúde mental. O rigor metodológico confere credibilidade ao processo e posiciona a organização certificada como referência em ambiente de trabalho saudável.
Para obter a Certificação como Empresa Promotora da Saúde Mental, a organização passa por um diagnóstico técnico conduzido por profissionais do SESMT, em parceria com psicóloga especializada. Entre os critérios avaliados, estão:
Manutenção do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado, incluindo riscos psicossociais.
Evidências concretas e práticas de ações de promoção à saúde mental no ambiente de trabalho.
Realização de pesquisa de clima organizacional anônima sobre o ambiente, lideranças e relacionamentos.
Com base nesses critérios, a empresa recebe uma avaliação estruturada e, se aprovada, obtém o selo NeuroBalance, válido por um ano. A certificação também permite que a organização realize benchmarking com o mercado, além de potencializar a atração de talentos e o fortalecimento da marca empregadora.
A metodologia desenvolvida pela AngularMed combina diagnóstico técnico com escuta ativa e análise de indicadores de confiança. O processo envolve três etapas principais:
Análise dos fatores psicossociais: identificação de riscos emocionais e sociais relacionados às atividades laborais.
Avaliação da qualidade da gestão: mapeamento de práticas, estilo de condução e impacto sobre o clima organizacional.
Escuta de colaboradores: pesquisa estruturada sobre confiança, segurança, relacionamento interpessoal e satisfação.
Essas três dimensões revelam o nível de maturidade na relação entre empresa e colaborador, permitindo traçar um plano de ação baseado em dados concretos. O objetivo é construir um ambiente emocionalmente seguro, com relações mais sólidas, menor rotatividade e maior engajamento.
A AngularMed é pioneira em soluções completas de saúde ocupacional com foco em bem-estar e produtividade. Com a Certificação NeuroBalance, sua empresa dá um passo além da conformidade legal e passa a atuar de forma estratégica na promoção da saúde mental corporativa. Entre em contato com nossa equipe e agende um diagnóstico personalizado.
A NR1 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho e, com a atualização válida a partir de 2026, amplia sua abrangência ao consolidar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como eixo obrigatório. Essa mudança redefine a forma como os riscos devem ser identificados, avaliados e controlados dentro das empresas.
A NR1 passa a exigir uma visão sistêmica da gestão ocupacional. O GRO deixa de ser uma prática isolada e assume papel estratégico na rotina operacional, conectando diferentes áreas e processos.
Nesse contexto, o levantamento de riscos não se limita a agentes físicos. A norma incorpora fatores organizacionais e comportamentais, exigindo uma análise mais profunda do ambiente de trabalho e das condições que podem impactar a saúde dos colaboradores.
A atualização da NR1 introduz a obrigatoriedade de considerar riscos psicossociais. Isso inclui fatores como pressão por metas, jornadas extensas e falhas na comunicação interna.
Essa ampliação exige critérios técnicos mais refinados e métodos consistentes de avaliação, além de ações preventivas alinhadas à realidade da operação. A gestão passa a exigir não apenas controle, mas também acompanhamento contínuo.
A implementação da NR1 depende de processos bem definidos e documentação consistente. Entre as principais etapas estão:
A ausência de qualquer uma dessas etapas compromete a conformidade e aumenta a exposição a riscos legais.
A NR1 influencia diretamente a gestão interna, desde a organização de processos até a redução de passivos trabalhistas. Empresas que estruturam corretamente o GRO tendem a reduzir afastamentos e melhorar a previsibilidade operacional.
Mais do que cumprir exigências, a aplicação eficiente da NR1 contribui para ambientes mais seguros e processos mais consistentes.
A implementação da NR1 exige precisão técnica e agilidade. Com o suporte da AngularMed, é possível estruturar o GRO de forma completa, reduzir riscos e garantir conformidade com segurança.
A principal mudança é a obrigatoriedade do GRO estruturado, além da inclusão de riscos psicossociais no processo de gestão ocupacional.
A NR1 funciona como base organizacional, integrando e orientando a aplicação das demais normas de segurança e saúde.
Não necessariamente. Ele reorganiza e centraliza a gestão de riscos, podendo incorporar programas já existentes.
Por meio de análises organizacionais, indicadores de clima, carga de trabalho e condições que impactam a saúde mental.
Inventário de riscos e plano de ação são os principais registros exigidos para comprovar a gestão adequada.
