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Perguntas Frequentes – AngularMed

Encontre aqui as respostas para as dúvidas mais comuns sobre os serviços de Medicina e Segurança do Trabalho, exames ocupacionais, treinamentos e nossa atuação. Se ainda tiver dúvidas, fale conosco.

Perguntas Frequentes

Encontre aqui as respostas para as dúvidas mais comuns sobre os serviços de Medicina e Segurança do Trabalho.

Realizamos todos os exames ocupacionais exigidos por lei: admissionais, demissionais, periódicos, mudança de função e retorno ao trabalho. Também oferecemos exames complementares como audiometria, acuidade visual, espirometria, eletrocardiograma, laboratoriais, toxicológicos, entre outros.
Atendemos empresas em todo o território nacional, com estrutura própria e rede credenciada. Nossa sede está localizada em São Paulo (SP).
Oferecemos: elaboração de LTCAT, PGR, PPP, PCMAT; formação e apoio à CIPA e SESMT; consultoria em normas regulamentadoras (NRs); treinamentos obrigatórios (NR-10, NR-35, etc.) e laudos técnicos.
Sim. Garantimos conformidade com todas as exigências legais, fornecendo laudos técnicos, relatórios, programas e registros conforme as NRs vigentes.
Sim. Adaptamos nosso agendamento conforme a demanda da empresa, com atendimento ágil e capacidade para grupos.
Sim. Montamos soluções personalizadas conforme o porte da empresa, tipo de atividade e número de colaboradores.
Entre em contato com nossa equipe comercial via formulário, telefone ou WhatsApp. Retornamos com uma proposta sob medida.
Atuação desde 2005, cobertura nacional, portfólio completo em Saúde e Segurança do Trabalho, foco em compliance e agilidade no atendimento.
De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.
Sim. Oferecemos cursos presenciais e online com foco em normas regulamentadoras (NRs) e segurança ocupacional.

Perguntas Frequentes – Medicina do Trabalho

Encontre respostas sobre exames ocupacionais, PCMSO e medicina preventiva.

É uma especialidade voltada à preservação da saúde dos trabalhadores por meio da prevenção, diagnóstico e controle de doenças ocupacionais. Atua com base em programas legais e exames clínicos obrigatórios.
Realizamos os exames exigidos por lei:
  • Admissional
  • Demissional
  • Periódico
  • Retorno ao trabalho
  • Mudança de função ou risco
Também oferecemos exames complementares como audiometria, acuidade visual, espirometria, exames laboratoriais, entre outros.
A periodicidade varia conforme o grau de risco da função e a idade do colaborador. Pode ser anual, bienal ou conforme orientação médica e legislação vigente.
Sim. Ele deve ser realizado antes do início das atividades profissionais, garantindo que o colaborador esteja apto para a função.
Quando o colaborador se afasta por mais de 30 dias por motivo de saúde, acidente ou licença. O objetivo é avaliar se ele está apto a retomar suas funções com segurança.
Sim. Contamos com estrutura para realização de exames laboratoriais, de imagem e testes ocupacionais conforme a necessidade da função.
Sim. Atendemos empresas de diversos portes e organizamos os agendamentos para maior agilidade no atendimento coletivo.
Sim. Elaboramos o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional conforme as exigências legais, integrando exames, monitoramento e laudos.
A empresa pode sofrer autuações e penalidades em fiscalizações, além de comprometer a saúde e segurança dos colaboradores.
Basta entrar em contato com nossa equipe comercial. Montamos uma proposta conforme o porte da empresa, atividades desenvolvidas e necessidades legais.

Perguntas Frequentes – Segurança do Trabalho

Tire suas dúvidas sobre PGR, LTCAT, PPP e demais programas de segurança.

Segurança do Trabalho envolve um conjunto de práticas, programas e laudos técnicos que visam identificar, avaliar e controlar riscos ambientais, ocupacionais e de segurança no ambiente de trabalho, garantindo a integridade física e saúde dos colaboradores.
Oferecemos elaboração de:
  • Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR) — conforme Norma Regulamentadora 1 (NR‑1)
  • Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT)
  • SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), quando aplicável
  • CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
  • SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho)
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
O PGR é o programa responsável por identificar e mapear riscos ocupacionais — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou mecânicos — no ambiente de trabalho. A partir dele, a empresa pode adotar medidas preventivas, definir controles e garantir conformidade com as exigências legais.
O LTCAT avalia as condições ambientais de trabalho, identificando exposição a agentes nocivos. É essencial para documentar riscos, servir como base legal para eventuais direitos previdenciários e garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação previdenciária e trabalhista.
Sim. Podemos estruturar a CIPA, compor ou apoiar o SESMT quando aplicável, e organizar eventos de prevenção como a SIPAT, sempre de acordo com a necessidade da empresa.
O PPP é o documento que registra o histórico ocupacional do trabalhador, incluindo exposição a agentes nocivos ao longo do tempo. Ele é exigido para garantir conformidade previdenciária e pode ser exigido sempre que há risco ocupacional identificado.
Atendemos empresas de diversos portes e segmentos, oferecendo soluções personalizadas conforme o grau de risco, número de colaboradores e exigências legais específicas da atividade.
Sem os devidos programas, laudos ou documentações obrigatórias, a empresa corre o risco de sofrer penalidades trabalhistas e previdenciárias, além de comprometer a saúde e a segurança dos colaboradores.
Basta entrar em contato por telefone, e-mail ou formulário de contato. A equipe prepara uma proposta ajustada ao porte e perfil da empresa, considerando os impactos legais, técnicos e operacionais.
Oferecemos suporte completo — desde a avaliação inicial, elaboração de laudos e programas até a implementação, acompanhamento e atualização conforme mudanças de risco, função ou legislação.

Perguntas Frequentes – Fonoaudiologia

Saiba mais sobre audiologia ocupacional e programas de conservação auditiva.

A fonoaudiologia no contexto ocupacional atua na prevenção, diagnóstico e monitoramento da saúde auditiva e vocal dos colaboradores. Isso inclui avaliação auditiva, triagem vocal, programas de conservação auditiva e suporte para profissionais que usam voz ou audição intensamente no trabalho.
  • Audiologia clínica: avaliação e diagnóstico de distúrbios auditivos
  • Audiologia ocupacional: monitoramento da saúde auditiva no ambiente de trabalho
  • Triagem vocal: avaliação inicial da voz para profissionais que utilizam a voz como instrumento de trabalho
  • Programa de Conservação Auditiva (PCA): conjunto de ações preventivas e de controle para evitar perdas auditivas relacionadas ao trabalho
  • Palestras "In Company" para conscientização sobre saúde auditiva e vocal
Para empresas de qualquer porte que possuam colaboradores expostos a ruído, uso intenso de voz ou atividades que demandem audição apurada. Também é indicado para funções em que a voz é instrumento de trabalho — por exemplo, call center, telemarketing, atendimento ao público, palestras, treinamento, locução etc.
O PCA visa prevenir perdas auditivas, detectar precocemente alterações auditivas, orientar sobre uso correto de EPIs auditivos e promover a saúde auditiva contínua dos colaboradores. É um instrumento essencial para empresas que precisam cumprir normas de segurança do trabalho e zelar pela saúde ocupacional.
A avaliação auditiva abrange exames clínicos e ocupacionais para identificar possíveis alterações na audição. A triagem vocal realiza uma análise da voz — essencial para colaboradores que utilizam voz constantemente — com o objetivo de identificar distúrbios ou riscos e recomendar ações preventivas ou tratamento.
Ambos. Além da avaliação e diagnóstico, prestamos serviços de prevenção e orientação por meio de programas contínuos (como o PCA) e palestras "in‑company", com foco em saúde auditiva e vocal e na promoção do bem-estar dos colaboradores.
  • Redução de riscos relacionados à saúde auditiva e vocal
  • Conformidade com normas de segurança e saúde no trabalho
  • Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores
  • Prevenção de afastamentos por problemas auditivos ou vocais
  • Maior produtividade e segurança no ambiente de trabalho
Basta entrar em contato com a equipe da AngularMed — por telefone, e-mail ou formulário de contato — para solicitar uma proposta personalizada conforme o porte da empresa e o perfil dos colaboradores.

Perguntas Frequentes – eSocial / Conformidade SST

Entenda como funciona o envio de eventos de SST ao eSocial.

O eSocial é o sistema federal que unifica a prestação de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Por meio dele, são enviados dados relacionados a contratos, folha, saúde e segurança do trabalho, acidentes, exames, entre outros.
A AngularMed realiza o envio dos principais eventos de SST, incluindo:
  • S‑2210 — Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
  • S‑2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador (exames ocupacionais / ASO)
  • S‑2221 — Exame Toxicológico de motorista profissional (quando aplicável)
  • S‑2240 — Condições Ambientais de Trabalho / Fatores de Risco (LTCAT, PGR, laudos de risco)
Não. A AngularMed oferece um pacote completo: elaboração de documentos técnicos (como LTCAT e PCMSO), realização de exames ocupacionais e serviços de Saúde e Segurança do Trabalho — e todo o suporte para envio de informações ao eSocial.
Sim. O eSocial é obrigatório independentemente do porte da empresa. Mesmo empresas com apenas um colaborador devem preencher e enviar as informações exigidas relativas à SST e obrigações trabalhistas.
Omissões ou informações incorretas podem gerar penalidades legais, multas, passivos trabalhistas e problemas de conformidade. Com o eSocial, os dados são integrados e auditáveis, o que torna o cumprimento obrigatório e sujeito à fiscalização.
  • Conformidade legal completa com SST (documentação + exames + envios)
  • Redução da carga interna de gestão (RH, segurança, medicina ocupacional)
  • Segurança de que todos os eventos obrigatórios serão enviados corretamente e dentro dos prazos
  • Registro organizado e confiável dos dados de saúde e segurança dos colaboradores
Basta entrar em contato com a equipe comercial. A AngularMed monta uma proposta personalizada conforme o porte da empresa, número de colaboradores e necessidades de saúde e segurança ocupacional.

Perguntas Frequentes – NR‑1 / Certificação NeuroBalance

Saiba como sua empresa pode ser certificada como Promotora da Saúde Mental.

A Certificação NeuroBalance (NB) é uma consultoria especializada em gestão de liderança e saúde mental organizacional. Por meio dela, empresas que adotam práticas de cuidado com o bem‑estar dos colaboradores podem ser reconhecidas formalmente como "Empresa Promotora da Saúde Mental".
Para conquistar a certificação, a organização passa por um diagnóstico conduzido por profissionais do seu SESMT, em parceria com psicóloga. A certificação exige que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) esteja atualizado e que haja evidências concretas de práticas de promoção da saúde mental e bem‑estar entre colaboradores.
  • PGR revisado e atualizado, incluindo fatores psicossociais
  • Implementação de ações práticas de cuidado com saúde mental e bem‑estar
  • Realização de pesquisa de clima organizacional que avalie a percepção dos colaboradores
  • Adoção de boas práticas de gestão de pessoas e liderança
A metodologia de certificação analisa três dimensões principais: a identificação de riscos psicossociais no PGR, a qualidade da gestão de liderança e a percepção dos colaboradores — se sentem segurança, confiança, reconhecimento e orgulho em seu ambiente de trabalho. Esse conjunto define o grau de maturidade da empresa em saúde mental organizacional.
A certificação é válida por um período determinado (normalmente um ano), desde que a empresa mantenha o PGR atualizado e continue implementando as práticas exigidas.
Empresas com Certificação NB demonstram comprometimento com a saúde mental e o bem‑estar dos colaboradores. Isso fortalece a marca empregadora, facilita atração e retenção de talentos, melhora o clima organizacional, reduz riscos psicossociais e pode aumentar produtividade e engajamento.
Qualquer empresa que deseje estruturar ou aprimorar práticas de saúde mental e bem‑estar no ambiente de trabalho, independentemente do porte ou setor. A certificação pode ser adaptada conforme a realidade e necessidade da organização.
Não. A Certificação NB complementa e reforça o cumprimento da NR‑1. A norma exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais — a NeuroBalance ajuda a estruturar esse processo e a formalizar boas práticas.
A empresa deve manter o PGR atualizado com riscos psicossociais, promover ações periódicas de cuidado e bem‑estar, realizar pesquisas de clima ou satisfação, garantir a qualidade de liderança e monitorar continuamente o ambiente emocional dos colaboradores.
Basta entrar em contato com a equipe responsável da empresa prestadora do serviço — solicitar diagnóstico, planejamento e proposta personalizada. A consultoria acompanhará todas as etapas até a certificação.

Perguntas Frequentes – Cursos e Treinamentos

Conheça nossos treinamentos obrigatórios e capacitações em NRs.

Oferecemos cursos regulamentados pelas Normas Regulamentadoras (NRs), como NR‑05, NR‑06, NR‑10, NR‑11, NR‑12, NR‑13, NR‑17, NR‑18, NR‑20, NR‑23, NR‑26, NR‑33, NR‑34, NR‑35, além de treinamentos complementares voltados à saúde e segurança do trabalho.
Sim. Os cursos podem ser aplicados no formato "in company" ou em local a ser combinado, de acordo com a preferência e estrutura do cliente.
Sim. Nossos cursos atendem às exigências legais de capacitação previstas pelas normas regulamentadoras, contribuindo para manter a empresa em conformidade.
Sim. Temos formações específicas para diferentes atividades e níveis de risco, como operadores de máquinas, atividades em altura, ergonomia, movimentação de cargas e outras funções críticas.
Sim. Disponibilizamos o programa "Volta ao Trabalho Pós‑Covid‑19", nas modalidades presencial e online, com foco em segurança, acolhimento e readaptação dos colaboradores.
Sim. Após a conclusão do treinamento, os participantes recebem certificado que comprova a participação e a capacitação exigida.
Entre em contato com nosso time comercial e informe o número de colaboradores, o tipo de atividade e os treinamentos desejados. Nossa equipe montará uma proposta sob medida.
Sim. Oferecemos treinamentos de atualização e reciclagem para normas que exigem revalidação periódica, como NR‑10, NR‑11 e NR‑35.
Sim. Nossos treinamentos são completos e estruturados com conteúdo teórico e, quando exigido, também prático, garantindo capacitação real para aplicação no dia a dia.
Sim. Os conteúdos são ajustados de acordo com o perfil da empresa, número de funcionários e necessidades específicas de cada atividade ou setor.

Perguntas Frequentes – Exames Laboratoriais & Ocupacionais

Tire dúvidas sobre exames admissionais, periódicos, demissionais e check-ups.

Oferecemos exames ocupacionais obrigatórios (admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função) e exames laboratoriais de check‑up (rotina, metabólicos, cardíacos, renais, hormonais, entre outros).
  • Admissional: antes do colaborador iniciar suas atividades
  • Periódico: em intervalos regulares definidos conforme função e grau de risco
  • Mudança de função ou risco: sempre que há alteração de função ou exposição a novos riscos
  • Retorno ao trabalho: após afastamento prolongado por doença ou acidente
  • Demissional: no momento da rescisão contratual
A AngularMed pode realizar os exames de forma organizada para atender empresas, inclusive com coleta no local da operação, sempre que viável, para reduzir impacto e facilitar logística.
Além de garantir conformidade com a legislação trabalhista, os exames promovem a saúde do colaborador, ajudam na prevenção de doenças ocupacionais, reduzem risco de afastamentos e contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
Sim. Para empresas interessadas na saúde preventiva ou no bem‑estar de colaboradores, é possível contratar check‑ups e exames laboratoriais sem necessidade de vínculo trabalhista.
Os resultados e laudos são entregues de forma organizada, com suporte técnico e com possibilidade de emissão de documentos para cumprimento de normas ou para uso interno da empresa.
A AngularMed alia a oferta de exames à expertise em saúde ocupacional — integrando exames clínicos, laboratoriais e ocupacionais com gestão de saúde, segurança e conformidade, oferecendo um serviço completo e alinhado às necessidades corporativas.
Basta entrar em contato com a equipe da AngularMed informando o perfil da empresa, número de colaboradores e tipo de exame desejado. A proposta será elaborada conforme a demanda e estrutura da organização.

Perguntas Frequentes – Vacinas Corporativas

Saiba como proteger sua equipe com campanhas de vacinação ocupacional.

Oferecemos vacinação ocupacional e preventiva para colaboradores, com vacinas adequadas conforme o perfil da função, exposição a riscos biológicos ou ambientais e necessidades de saúde da empresa.
A vacinação é indicada:
  • no momento da admissão de novos colaboradores
  • em campanhas periódicas de saúde ocupacional
  • quando há exposição a agentes biológicos ou riscos específicos
  • como medida preventiva de saúde coletiva no ambiente de trabalho
Sim. A vacinação realizada ou coordenada pela AngularMed integra o conjunto de medidas de saúde ocupacional oferecidas pela empresa, contribuindo para a prevenção de doenças e para o bem‑estar dos colaboradores.
A empresa deve manter o controle das vacinas oferecidas e, quando for o caso, orientar os colaboradores a apresentarem histórico vacinal. A AngularMed pode apoiar no planejamento e na execução das campanhas de vacinação.
Qualquer empresa que deseje promover saúde preventiva e segurança sanitária para seus colaboradores — independentemente do porte ou setor de atuação.
Sim. A AngularMed organiza campanhas de vacinação para grupos de colaboradores, facilitando logística, adesão e controle, especialmente em empresas com múltiplos funcionários.
Não necessariamente. A vacinação é um complemento das práticas de saúde ocupacional e preventiva. Exames ocupacionais e Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) seguem as exigências legais, enquanto a vacinação agrega proteção adicional à saúde dos colaboradores.
Basta entrar em contato com nossa equipe comercial, informar o número de colaboradores e os objetivos de saúde da empresa. A AngularMed prepara uma proposta personalizada com cronograma, vacinas sugeridas e logística.
  • Redução de riscos de doenças transmissíveis entre colaboradores
  • Maior bem‑estar e segurança no ambiente de trabalho
  • Diminuição de ausências por doença
  • Trabalho de prevenção alinhado à saúde ocupacional e à legislação
  • Fortalecimento da imagem da empresa como organização que valoriza a saúde e o bem‑estar dos colaboradores
Sim. Oferecemos acompanhamento e gestão do histórico vacinal dos colaboradores — com controle de datas, reforços e planejamento adequado conforme o perfil da empresa e exigências de saúde.

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