{"id":3877,"date":"2026-10-23T08:00:00","date_gmt":"2026-10-23T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/?p=3877"},"modified":"2026-10-20T20:06:36","modified_gmt":"2026-10-20T23:06:36","slug":"exame-admissional-o-que-e-avaliado-antes-da-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/exame-admissional-o-que-e-avaliado-antes-da-contratacao\/","title":{"rendered":"Exame admissional: o que \u00e9 avaliado antes da contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Entenda o que o m\u00e9dico avalia no exame admissional, quando fazer (NR-7) e o que o ASO deve conter. Guia educativo para RH.<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exame admissional \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ocupacional feita antes de o trabalhador assumir suas atividades. O m\u00e9dico avalia a sa\u00fade da pessoa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e aos riscos do cargo, identificados no PGR da empresa, e registra o resultado no ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional), que declara se ela est\u00e1 apta ou inapta para aquela fun\u00e7\u00e3o. A regra est\u00e1 na NR-7 (item 7.5.8) e se apoia no art. 168 da CLT, que torna obrigat\u00f3rio o exame m\u00e9dico por conta do empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 exame admissional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exame admissional \u00e9 um dos cinco exames m\u00e9dicos ocupacionais previstos na NR-7: admissional, peri\u00f3dico, de retorno ao trabalho, de mudan\u00e7a de riscos ocupacionais e demissional. Ele integra o PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional) e \u00e9 custeado pela empresa. Seu objetivo n\u00e3o \u00e9 &#8220;aprovar ou reprovar&#8221; candidatos, e sim verificar se a sa\u00fade da pessoa \u00e9 compat\u00edvel com as exig\u00eancias e os riscos da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando fazer o exame admissional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de o empregado assumir suas atividades. A NR-7, item 7.5.8, inciso I, determina que o exame cl\u00ednico admissional seja realizado antes de o trabalhador come\u00e7ar a exercer a fun\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, isso significa que o ASO deve estar emitido antes do primeiro dia de trabalho efetivo, e n\u00e3o depois.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve o exame admissional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Serve para tr\u00eas finalidades principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verificar se o estado de sa\u00fade do candidato \u00e9 compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o e com os riscos a que ficar\u00e1 exposto.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade no in\u00edcio do v\u00ednculo, o que cria uma base de compara\u00e7\u00e3o para os exames seguintes.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar \u00e0 empresa o ASO, documento que formaliza a aptid\u00e3o ou inaptid\u00e3o para a fun\u00e7\u00e3o e alimenta o controle de sa\u00fade ocupacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o m\u00e9dico avalia no exame admissional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O m\u00e9dico faz um exame cl\u00ednico (hist\u00f3rico de sa\u00fade, queixas, antecedentes e exame f\u00edsico) e, quando necess\u00e1rio, solicita exames complementares. O que \u00e9 avaliado depende da fun\u00e7\u00e3o e dos riscos descritos no PGR. Por isso, dois cargos na mesma empresa podem ter exames diferentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Etapa<\/th><th>O que acontece<\/th><th>Observa\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr><tr><td>Exame cl\u00ednico<\/td><td>Entrevista sobre hist\u00f3rico de sa\u00fade e exame f\u00edsico<\/td><td>Obrigat\u00f3rio. Gera o ASO<\/td><\/tr><tr><td>Exames complementares<\/td><td>Laboratoriais, de imagem ou funcionais, conforme o risco da fun\u00e7\u00e3o<\/td><td>Definidos pelo m\u00e9dico e pelo PCMSO. Podem n\u00e3o ser necess\u00e1rios<\/td><\/tr><tr><td>Informa\u00e7\u00e3o ao trabalhador<\/td><td>O empregado \u00e9 informado sobre o motivo e o significado dos exames complementares<\/td><td>Previsto no item 7.5.16 da NR-7<\/td><\/tr><tr><td>Emiss\u00e3o do ASO<\/td><td>O m\u00e9dico registra apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o<\/td><td>Item 7.5.19 da NR-7<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exames complementares valem por quanto tempo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No admissional, a crit\u00e9rio do m\u00e9dico respons\u00e1vel, podem ser aceitos exames complementares feitos nos 90 dias anteriores, salvo prazos diferentes previstos nos Anexos da NR-7 (item 7.5.17). N\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de aceitar: a decis\u00e3o \u00e9 do m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o ASO e o que ele precisa conter?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) \u00e9 o documento emitido pelo m\u00e9dico para cada exame cl\u00ednico ocupacional. Ele deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado. Pelo item 7.5.19.1 da NR-7, o conte\u00fado m\u00ednimo \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Raz\u00e3o social e CNPJ ou CAEPF da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Nome completo, CPF e fun\u00e7\u00e3o do empregado.<\/li>\n\n\n\n<li>Perigos ou fatores de risco do PGR que exijam controle m\u00e9dico no PCMSO, ou a informa\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o existem.<\/li>\n\n\n\n<li>Indica\u00e7\u00e3o e data dos exames cl\u00ednicos e complementares realizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Nome e n\u00famero de registro profissional do m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo PCMSO, quando houver.<\/li>\n\n\n\n<li>Data, n\u00famero de registro profissional e assinatura do m\u00e9dico que realizou o exame cl\u00ednico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exame admissional, peri\u00f3dico e demissional: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Exame<\/th><th>Quando ocorre<\/th><th>Refer\u00eancia na NR-7<\/th><\/tr><tr><td>Admissional<\/td><td>Antes de o empregado assumir suas atividades<\/td><td>Item 7.5.8, I<\/td><\/tr><tr><td>Peri\u00f3dico<\/td><td>Anual ou em intervalos menores para expostos a riscos do PGR e portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas que aumentem a suscetibilidade, a crit\u00e9rio do m\u00e9dico; a cada dois anos para os demais<\/td><td>Item 7.5.8, II<\/td><\/tr><tr><td>Retorno ao trabalho<\/td><td>Antes de reassumir a fun\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s afastamento de 30 dias ou mais por doen\u00e7a ou acidente<\/td><td>Itens 7.5.9 e 7.5.9.1<\/td><\/tr><tr><td>Mudan\u00e7a de riscos<\/td><td>Antes da data da mudan\u00e7a<\/td><td>Item 7.5.10<\/td><\/tr><tr><td>Demissional<\/td><td>Em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato, com possibilidade de dispensa conforme o grau de risco e a data do \u00faltimo exame<\/td><td>Item 7.5.11<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o exame admissional se relaciona com o PGR e o PCMSO?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) identifica os perigos de cada fun\u00e7\u00e3o. O PCMSO define quais exames cada fun\u00e7\u00e3o exige para monitorar a sa\u00fade diante desses riscos. O exame admissional \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dessa liga\u00e7\u00e3o: o m\u00e9dico confere se a pessoa est\u00e1 apta para a fun\u00e7\u00e3o considerando os riscos do PGR. Se o PGR e o PCMSO est\u00e3o desatualizados, o admissional tende a ficar gen\u00e9rico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem paga o exame admissional?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa. O art. 168 da CLT estabelece que o exame m\u00e9dico do empregado \u00e9 obrigat\u00f3rio e realizado por conta do empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa deve fazer antes da contrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Conferir se a fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 descrita no PGR e no PCMSO.<\/li>\n\n\n\n<li>Encaminhar o candidato a um m\u00e9dico do trabalho antes do in\u00edcio das atividades.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar \u00e0 cl\u00ednica a fun\u00e7\u00e3o e os riscos do cargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Receber e arquivar o ASO, com c\u00f3pia disponibilizada ao trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar se h\u00e1 exames complementares e prazos espec\u00edficos nos Anexos da NR-7 para a fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Manter o registro de sa\u00fade consistente com as informa\u00e7\u00f5es enviadas ao eSocial (evento S-2220).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando procurar avalia\u00e7\u00e3o ou apoio t\u00e9cnico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conv\u00e9m buscar apoio de um m\u00e9dico do trabalho ou de uma consultoria de SST quando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a fun\u00e7\u00e3o envolve riscos espec\u00edficos (ru\u00eddo, agentes qu\u00edmicos, altura, espa\u00e7o confinado, eletricidade, trabalho hiperb\u00e1rico);<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e1 d\u00favida sobre quais exames complementares s\u00e3o exigidos para o cargo;<\/li>\n\n\n\n<li>o PGR ou o PCMSO n\u00e3o foi revisado ap\u00f3s mudan\u00e7a de processos, fun\u00e7\u00f5es ou layout;<\/li>\n\n\n\n<li>o candidato apresenta condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade que exige an\u00e1lise individual da compatibilidade com a fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>a empresa precisa organizar admiss\u00f5es em volume, sem comprometer o prazo de in\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Aviso<\/em><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este conte\u00fado \u00e9 educativo e n\u00e3o substitui a avalia\u00e7\u00e3o de um m\u00e9dico do trabalho, a leitura integral das normas vigentes nem orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. Cada empresa e cada fun\u00e7\u00e3o t\u00eam riscos pr\u00f3prios: confirme as exig\u00eancias aplic\u00e1veis ao seu caso com profissionais habilitados.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. O que \u00e9 exame admissional?<\/strong> \u00c9 a avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ocupacional feita antes de o trabalhador assumir suas atividades, para verificar se sua sa\u00fade \u00e9 compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o e seus riscos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Quando o exame admissional deve ser feito?<\/strong> Antes de o empregado assumir suas atividades, conforme o item 7.5.8, inciso I, da NR-7.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Quem paga o exame admissional?<\/strong> O empregador. O art. 168 da CLT prev\u00ea que o exame m\u00e9dico do empregado \u00e9 obrigat\u00f3rio e por conta da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. O que o m\u00e9dico avalia no exame admissional?<\/strong> O exame cl\u00ednico (hist\u00f3rico e exame f\u00edsico) e, quando necess\u00e1rio, exames complementares, considerando a fun\u00e7\u00e3o e os riscos do PGR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. O que significa apto ou inapto no ASO?<\/strong> \u00c9 a defini\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico sobre a compatibilidade da sa\u00fade do trabalhador com aquela fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Faz parte do conte\u00fado m\u00ednimo do ASO (NR-7, item 7.5.19.1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Exames complementares recentes podem ser aproveitados?<\/strong> Podem, a crit\u00e9rio do m\u00e9dico respons\u00e1vel, se feitos nos 90 dias anteriores, salvo prazos diferentes nos Anexos da NR-7 (item 7.5.17).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. O trabalhador recebe uma c\u00f3pia do ASO?<\/strong> O ASO deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado, em meio f\u00edsico quando solicitado (NR-7, item 7.5.19).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa organizar exames admissionais, ASO e a rela\u00e7\u00e3o entre PGR e PCMSO? Fale com a Angularmed.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>WhatsApp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/wa.me\/551137216268?text=Ol%C3%A1%2C%20li%20o%20artigo%20sobre%20exame%20admissional%20no%20blog%20da%20Angularmed%20e%20gostaria%20de%20falar%20com%20a%20equipe%20sobre%20exames%20admissionais%20e%20ASO%20para%20minha%20empresa.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Falar no WhatsApp<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>E-mail:<\/strong> <a href=\"mailto:comercial@angularmed.com.br\">comercial@angularmed.com.br<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Site:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.angularmed.com.br<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/aso-o-que-e-quando-deve-ser-emitido-e-por-que-ele-precisa-conversar-com-o-pcmso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ASO: o que \u00e9, quando deve ser emitido e por que ele precisa conversar com o PCMSO<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/nr-1-em-2026-o-que-continua-obrigatorio-no-seu-pgr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-1 em 2026: o que continua obrigat\u00f3rio no seu PGR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/exame-periodico-a-ferramenta-que-a-empresa-so-valoriza-quando-vira-afastamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Exame peri\u00f3dico: a ferramenta que a empresa s\u00f3 valoriza quando vira afastamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Fonte<\/th><th>O que sustenta<\/th><th>Tipo<\/th><\/tr><tr><td><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-07-atualizada-2022-1.pdf\">NR-7 (atualizada 2022), Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a><\/td><td>Itens 7.5.6, 7.5.7, 7.5.8 (I e II), 7.5.9 a 7.5.11, 7.5.16, 7.5.17, 7.5.19 e 7.5.19.1; \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o indicada: Portaria MTP n\u00ba 567\/2022<\/td><td>Oficial (gov.br\/MTE)<\/td><\/tr><tr><td><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/gerte\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/NR-7-PROGRAMA-DE-CONTROLE-MEDICO-DE-SAUDE-OCUPACIONAL-PCMSO.pdf\">NR-7, c\u00f3pia do texto (UFRGS)<\/a><\/td><td>Confirma 7.5.6, 7.5.8, 7.5.11, 7.5.17, 7.5.19 e 7.5.19.1<\/td><td>Segunda c\u00f3pia do texto<\/td><\/tr><tr><td><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2022\/portaria-no-567-de-10-de-marco-de-2022-alteracoes-na-nr-7.pdf\">Portaria MTP n\u00ba 567\/2022, altera\u00e7\u00f5es na NR-7 (MTE)<\/a><\/td><td>Altera apenas Anexos I, III e IV; n\u00e3o altera o 7.5.8<\/td><td>Oficial (gov.br\/MTE)<\/td><\/tr><tr><td><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6514.htm\">Lei n\u00ba 6.514\/1977 (Planalto)<\/a><\/td><td>Caput do art. 168 da CLT: exame m\u00e9dico obrigat\u00f3rio, por conta do empregador. Texto de 1977, sujeito a altera\u00e7\u00f5es posteriores<\/td><td>Oficial (Planalto)<\/td><\/tr><tr><td><a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.legjur.com\/legislacao\/art\/dcl_00054521943-168\">Art. 168 da CLT (Legjur)<\/a><\/td><td>Reda\u00e7\u00e3o vigente: exame na admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e periodicamente, custeado pelo empregador<\/td><td>Secund\u00e1ria<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>Entenda o que o m\u00e9dico avalia no exame admissional, quando fazer (NR-7) e o que o ASO deve conter. Guia educativo para RH.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2031,2033,2385,2035,2032,2036,2379,2380,2037,2384,2383,2030,1995,2381,2382,2034],"tags":[2978,2966,2450,2339,2980,2972,2970,2967,2976,2977,2973,2971,2071,2961,2965,2979,2974,2456,2969,2985,2981,2984,2220,2658,2968,2983,2982,2082,2275],"class_list":["post-3877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-organizacional","category-conformidade-trabalhista","category-esocial","category-estrategia-empresarial","category-gestao-de-pessoas","category-lideres-e-saude-mental","category-medicina-do-trabahlo","category-medicina-do-trabalho","category-nr1","category-pcmso","category-pgr","category-saude-corporativa","category-saude-mental","category-seguranca-do-trabalho","category-sst","category-transformacao-cultural-nas-empresas","tag-apto-ou-inapto-no-exame-admissional","tag-aso-admissional","tag-atestado-de-saude-ocupacional","tag-exame-admissional","tag-exame-admissional-antes-da-contratacao","tag-exame-admissional-empresa","tag-exame-admissional-o-que-avalia","tag-exame-admissional-para-que-serve","tag-exame-admissional-pode-ser-feito-depois-de-comecar-a-trabalhar","tag-exame-complementar-no-admissional-vale-por-90-dias","tag-exame-medico-admissional","tag-exames-admissionais-obrigatorios","tag-medicina-do-trabalho","tag-ministerio-do-trabalho-e-emprego","tag-nr-7-exame-admissional","tag-o-que-a-nr-7-diz-sobre-exame-admissional","tag-o-que-deve-constar-no-aso","tag-o-que-e-aso","tag-o-que-e-exame-admissional","tag-o-que-e-exame-admissional-2","tag-o-que-o-medico-avalia-no-exame-admissional","tag-para-que-serve-o-exame-admissional","tag-pcmso","tag-qual-a-relacao-entre-pgr-e-pcmso","tag-quando-fazer-exame-admissional","tag-quando-fazer-o-exame-admissional","tag-quem-paga-o-exame-admissional","tag-saude-ocupacional","tag-sst"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3879,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3877\/revisions\/3879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}