{"id":3874,"date":"2026-10-21T08:00:00","date_gmt":"2026-10-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/?p=3874"},"modified":"2026-10-20T19:40:38","modified_gmt":"2026-10-20T22:40:38","slug":"cipa-e-assedio-como-a-comissao-entra-no-pgr-psicossocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/cipa-e-assedio-como-a-comissao-entra-no-pgr-psicossocial\/","title":{"rendered":"CIPA e ass\u00e9dio: como a comiss\u00e3o entra no PGR psicossocial"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Desde 20\/03\/2023, a CIPA tamb\u00e9m previne ass\u00e9dio. Veja seu papel no PGR e nos riscos psicossociais da NR-1. Conte\u00fado educativo.<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2023, a CIPA \u00e9 a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (Portaria MTP 4.219\/2022). Ela segue prevenindo acidentes e doen\u00e7as do trabalho e passou a incluir a preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia em suas atividades e em seu treinamento. No PGR, a CIPA acompanha a identifica\u00e7\u00e3o de perigos e a avalia\u00e7\u00e3o de riscos, e o ass\u00e9dio \u00e9 um dos fatores psicossociais que a NR-1 manda considerar no gerenciamento de riscos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CIPA n\u00e3o substitui o PGR, o canal de den\u00fancia nem o trabalho t\u00e9cnico de SST. Ela \u00e9 o elo de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores dentro desse sistema. Quando a comiss\u00e3o existe s\u00f3 no papel, esse elo se rompe e o risco psicossocial fica invis\u00edvel no invent\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na CIPA com a Portaria MTP 4.219\/2022?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Portaria MTP 4.219, de 20\/12\/2022, alterou a NR-5 e outras normas para acompanhar a Lei 14.457\/2022. Ela entrou em vigor em 20\/03\/2023. As mudan\u00e7as principais na NR-5 s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nome:<\/strong> a comiss\u00e3o passa a se chamar Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA). A sigla continua a mesma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivo (item 5.1.1):<\/strong> o ass\u00e9dio entra na finalidade da norma, ao lado da preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atribui\u00e7\u00e3o (item 5.3.1, al\u00ednea &#8220;j&#8221;):<\/strong> incluir temas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia no trabalho nas atividades da CIPA.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamento (item 5.7.2, al\u00ednea &#8220;h&#8221;):<\/strong> o conte\u00fado passa a abranger o mesmo tema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conte\u00fado sobre ass\u00e9dio vale para os treinamentos realizados a partir da vig\u00eancia. Treinamentos anteriores n\u00e3o precisam ser refeitos, mas devem ser complementados com esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Lei 14.457\/2022 exige das empresas com CIPA?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O art. 23 da Lei 14.457\/2022 (publicada em 22\/09\/2022) determina que as empresas com CIPA adotem quatro medidas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Incluir regras de conduta sobre ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia nas normas internas, com ampla divulga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Criar procedimento para receber e acompanhar den\u00fancias, com anonimato da pessoa denunciante garantido.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir o tema nas atividades e nas pr\u00e1ticas da CIPA.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o pelo menos a cada 12 meses.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo para adotar essas medidas foi de 180 dias ap\u00f3s a entrada em vigor da lei. O recebimento de den\u00fancias n\u00e3o substitui o procedimento penal correspondente. A NR-1 repete essas medidas no item 1.4.1.1, inclu\u00eddo pela mesma Portaria 4.219\/2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o PGR e onde entram os riscos psicossociais?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong> \u00e9 o instrumento da NR-1 que re\u00fane o invent\u00e1rio de riscos e o plano de a\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Ele faz parte do <strong>GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Portaria MTE 1.419\/2024 deu nova reda\u00e7\u00e3o ao cap\u00edtulo 1.5 da NR-1. O item 1.5.3.1.4 determina que o gerenciamento de riscos abranja agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, acidentes e fatores ergon\u00f4micos, &#8220;incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho&#8221;. O manual do GRO publicado pelo MTE cita como exemplos o ass\u00e9dio de qualquer natureza no trabalho e o excesso de demandas. A exigibilidade desse texto come\u00e7a em 26\/05\/2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da CIPA no PGR psicossocial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-5 (item 5.3.1, al\u00ednea &#8220;a&#8221;) atribui \u00e0 CIPA acompanhar o processo de identifica\u00e7\u00e3o de perigos e de avalia\u00e7\u00e3o de riscos. O manual do MTE acrescenta que as manifesta\u00e7\u00f5es da CIPA podem servir de consulta aos trabalhadores no GRO e que o envolvimento deles na identifica\u00e7\u00e3o de perigos \u00e9 muito importante. Na pr\u00e1tica, a comiss\u00e3o pode:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>levar ao PGR relatos coletivos e percep\u00e7\u00f5es do dia a dia, sem expor pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar se o ass\u00e9dio e a sobrecarga aparecem no invent\u00e1rio de riscos;<\/li>\n\n\n\n<li>cobrar que o plano de a\u00e7\u00e3o tenha respons\u00e1vel e prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>manter o tema nas reuni\u00f5es ordin\u00e1rias mensais e na SIPAT;<\/li>\n\n\n\n<li>apoiar as a\u00e7\u00f5es anuais de capacita\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CIPA, canal de den\u00fancia e PGR: quem faz o qu\u00ea?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Instrumento<\/th><th>Fun\u00e7\u00e3o<\/th><th>Base<\/th><\/tr><tr><td>CIPA<\/td><td>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores; acompanha identifica\u00e7\u00e3o de perigos; leva o tema ass\u00e9dio \u00e0s atividades e ao treinamento<\/td><td>NR-5, itens 5.3.1 &#8220;a&#8221; e &#8220;j&#8221;, 5.7.2 &#8220;h&#8221;<\/td><\/tr><tr><td>Canal de den\u00fancia<\/td><td>Receber e acompanhar den\u00fancias, com anonimato da pessoa denunciante<\/td><td>Lei 14.457\/2022, art. 23, II<\/td><\/tr><tr><td>Regras de conduta<\/td><td>Definir condutas e dar ampla divulga\u00e7\u00e3o<\/td><td>Lei 14.457\/2022, art. 23, I; NR-1, item 1.4.1.1<\/td><\/tr><tr><td>PGR\/GRO<\/td><td>Identificar perigos, avaliar e controlar riscos, incluindo psicossociais<\/td><td>NR-1, cap\u00edtulo 1.5<\/td><\/tr><tr><td>Capacita\u00e7\u00e3o<\/td><td>A\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo a cada 12 meses<\/td><td>Lei 14.457\/2022, art. 23, IV<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A CIPA s\u00f3 no papel resolve? Sinais de que a comiss\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 funcionando<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CIPA existir formalmente n\u00e3o atende ao que as normas descrevem. Sinais de alerta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atas sem pauta sobre ass\u00e9dio, viol\u00eancia ou organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamento da CIPA sem o conte\u00fado de ass\u00e9dio;<\/li>\n\n\n\n<li>invent\u00e1rio de riscos sem nenhum fator psicossocial;<\/li>\n\n\n\n<li>canal de den\u00fancia que os trabalhadores desconhecem;<\/li>\n\n\n\n<li>elei\u00e7\u00e3o e mandato (um ano, com uma reelei\u00e7\u00e3o permitida) sem renova\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio de reuni\u00f5es mensais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E as empresas sem CIPA?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obriga\u00e7\u00e3o de constituir CIPA depende do dimensionamento da NR-5 (Quadro I), que varia conforme o grau de risco e o n\u00famero de empregados. Para quem n\u00e3o tem CIPA, o manual do MTE indica que a organiza\u00e7\u00e3o deve adotar outros meios de consulta aos trabalhadores. Cada caso exige an\u00e1lise t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NR-1 e riscos psicossociais: a fiscaliza\u00e7\u00e3o foi suspensa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 est\u00e1 em vigor desde 26\/05\/2026. No STF, a ADPF 1316 suspendeu temporariamente a aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es ligadas a dispositivos contestados sobre riscos psicossociais, e a suspens\u00e3o foi prorrogada por mais 90 dias em setembro de 2026. A decis\u00e3o, segundo a imprensa, n\u00e3o suspende a NR-1 como um todo, e o prazo pode mudar. A obriga\u00e7\u00e3o de gerenciar riscos continua, e a data final deve ser conferida antes de qualquer decis\u00e3o. Para o cen\u00e1rio completo, leia <a target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-na-nr-1-o-que-muda-quando-a-suspensao-das-multas-terminar\/\">Riscos psicossociais na NR-1: o que muda quando a suspens\u00e3o das multas terminar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando procurar avalia\u00e7\u00e3o ou apoio t\u00e9cnico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procure apoio de profissional de SST ou de medicina do trabalho quando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o PGR n\u00e3o tem fatores psicossociais no invent\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>a CIPA nunca foi treinada no tema ass\u00e9dio;<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e1 relatos de ass\u00e9dio, sobrecarga ou conflito recorrentes e ningu\u00e9m sabe o fluxo de encaminhamento;<\/li>\n\n\n\n<li>a empresa n\u00e3o sabe se precisa de CIPA ou de designado;<\/li>\n\n\n\n<li>o PGR n\u00e3o foi revisto depois de mudan\u00e7as na opera\u00e7\u00e3o ou na gest\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Angularmed pode apoiar com diagn\u00f3stico organizacional e integra\u00e7\u00e3o entre PGR, PCMSO e a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aviso:<\/strong> este conte\u00fado \u00e9 educativo e n\u00e3o substitui avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica ou atendimento profissional. Normas e prazos podem mudar; confirme sempre o texto vigente nas fontes oficiais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. O que \u00e9 a CIPA depois da Portaria MTP 4.219\/2022?<\/strong> A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio. Desde 20\/03\/2023 ela inclui a preven\u00e7\u00e3o e o combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia em suas atividades e no treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. A CIPA precisa de treinamento sobre ass\u00e9dio?<\/strong> Sim. O item 5.7.2, al\u00ednea &#8220;h&#8221;, da NR-5 inclui o tema no conte\u00fado do treinamento. Treinamentos anteriores a 20\/03\/2023 devem ser complementados com esse conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Qual \u00e9 o papel da CIPA no PGR?<\/strong> A NR-5 prev\u00ea que a CIPA acompanhe o processo de identifica\u00e7\u00e3o de perigos e a avalia\u00e7\u00e3o de riscos. Ela representa a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, mas n\u00e3o elabora sozinha o PGR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Ass\u00e9dio \u00e9 risco psicossocial na NR-1?<\/strong> O manual do MTE cita o ass\u00e9dio de qualquer natureza no trabalho como exemplo de fator de risco psicossocial. O item 1.5.3.1.4 da NR-1 manda incluir esses fatores no gerenciamento de riscos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. A empresa precisa de canal de den\u00fancia de ass\u00e9dio?<\/strong> O art. 23 da Lei 14.457\/2022 exige, para empresas com CIPA, procedimento para receber e acompanhar den\u00fancias, com anonimato da pessoa denunciante garantido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Com que frequ\u00eancia deve haver capacita\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio?<\/strong> No m\u00ednimo a cada 12 meses, conforme o art. 23, IV, da Lei 14.457\/2022 e o item 1.4.1.1 da NR-1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. As multas da NR-1 sobre riscos psicossociais est\u00e3o suspensas?<\/strong> Parcialmente e de forma provis\u00f3ria: o STF (ADPF 1316) suspendeu a aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es ligadas a dispositivos contestados, e a NR-1 como um todo segue em vigor. Confirme a situa\u00e7\u00e3o atual antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer entender como a CIPA, o canal de den\u00fancia e o PGR psicossocial se conectam na sua empresa? Fale com a Angularmed.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>WhatsApp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/wa.me\/551137216268?text=Ol%C3%A1%21%20Li%20o%20artigo%20da%20Angularmed%20sobre%20CIPA%20e%20ass%C3%A9dio%20no%20PGR%20psicossocial%20e%20gostaria%20de%20saber%20como%20voc%C3%AAs%20podem%20apoiar%20minha%20empresa.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">11 3721-6268<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>E-mail comercial:<\/strong> <a href=\"mailto:comercial@angularmed.com.br\">comercial@angularmed.com.br<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Site:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.angularmed.com.br<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leia tamb\u00e9m<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-na-nr-1-o-que-muda-quando-a-suspensao-das-multas-terminar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Riscos psicossociais na NR-1: o que muda quando a suspens\u00e3o das multas terminar<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/nr-1-em-2026-o-que-continua-obrigatorio-no-seu-pgr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-1 em 2026: o que continua obrigat\u00f3rio no seu PGR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/avaliacao-psicossocial-quando-o-risco-nao-esta-so-na-maquina-mas-na-funcao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o psicossocial: quando o risco n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 na m\u00e1quina, mas na fun\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fontes<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2022\/portaria-mtp-no-4-219-altera-nrs-cipa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTP n\u00ba 4.219\/2022 (gov.br\/MTE)<\/a>: novo nome da CIPA, NR-5 itens 5.1.1, 5.3.1 &#8220;j&#8221; e 5.7.2 &#8220;h&#8221;, NR-1 item 1.4.1.1, vig\u00eancia em 20\/03\/2023 (art. 24) e regra de transi\u00e7\u00e3o dos treinamentos (art. 23).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/NR05atualizada2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-5 atualizada (gov.br\/MTE)<\/a>: atribui\u00e7\u00f5es 5.3.1 &#8220;a&#8221; e &#8220;j&#8221;, treinamento 5.7.2 &#8220;h&#8221;, mandato de um ano (5.4.6) e reuni\u00f5es mensais (5.6.1).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 14.457\/2022, art. 23 (Planalto)<\/a>: medidas obrigat\u00f3rias para empresas com CIPA, den\u00fancia com anonimato, capacita\u00e7\u00e3o a cada 12 meses, prazo de 180 dias e novo nome da CIPA na CLT.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2024\/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, NR-1 nova reda\u00e7\u00e3o do GRO (gov.br\/MTE)<\/a>: item 1.5.3.1.4, fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/manuais-e-publicacoes\/2026\/manual_gro_pgr_da_nr_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o do GRO da NR-1, 2026 (gov.br\/MTE)<\/a>: ass\u00e9dio como exemplo de fator psicossocial, CIPA como meio de consulta, 26\/05\/2026 (Portaria MTE 765\/2025).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.correiodamanha.com.br\/politica\/2026\/09\/322130-stf-prorroga-por-90-dias-suspensao-de-multas-da-nr-1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Correio da Manh\u00e3: STF prorroga por 90 dias a suspens\u00e3o de multas da NR-1<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/riscos-psicossociais-na-nr-1-o-que-muda-quando-a-suspensao-das-multas-terminar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blog Angularmed<\/a>: ADPF 1316, suspens\u00e3o provis\u00f3ria de san\u00e7\u00f5es, NR-1 segue em vigor (fontes secund\u00e1rias).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>Desde 20\/03\/2023, a CIPA tamb\u00e9m previne ass\u00e9dio. Veja seu papel no PGR e nos riscos psicossociais da NR-1. Conte\u00fado educativo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2031,2033,2385,2035,2032,2036,2379,2380,2037,2384,2383,2030,1995,2381,2382,2034],"tags":[2952,2950,2954,2957,2945,2942,2953,2943,2959,2964,2958,2221,2944,2963,2961,2245,2946,2951,2218,2962,2948,2947,2955,2960,2956,2222,2082,2171,2949],"class_list":["post-3874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-organizacional","category-conformidade-trabalhista","category-esocial","category-estrategia-empresarial","category-gestao-de-pessoas","category-lideres-e-saude-mental","category-medicina-do-trabahlo","category-medicina-do-trabalho","category-nr1","category-pcmso","category-pgr","category-saude-corporativa","category-saude-mental","category-seguranca-do-trabalho","category-sst","category-transformacao-cultural-nas-empresas","tag-a-cipa-investiga-casos-de-assedio","tag-angularmedo-que-mudou-na-cipa-com-a-portaria-4-219-2022","tag-assedio-e-risco-psicossocial-na-nr-1","tag-canal-de-denuncia-de-assedio-e-obrigatorio","tag-cipa","tag-cipa-e-assedio","tag-cipa-precisa-de-treinamento-sobre-assedio","tag-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes-e-de-assedio","tag-como-a-cipa-participa-do-gro","tag-diferenca-entre-cipa-e-canal-de-denuncia","tag-empresa-sem-cipa-precisa-prevenir-assedio","tag-gro","tag-lei-14-457-2022","tag-lei-14-457-2022-art-23","tag-ministerio-do-trabalho-e-emprego","tag-nr-1","tag-nr-5","tag-o-que-e-cipa-e-assedio","tag-pgr","tag-portaria-mte-1-419-2024","tag-portaria-mtp-4-219-2022","tag-prevencao-de-assedio-no-trabalho","tag-qual-o-papel-da-cipa-no-pgr","tag-quando-a-nr-1-passou-a-exigir-riscos-psicossociais","tag-quem-e-o-designado-da-cipa","tag-riscos-psicossociais","tag-saude-ocupacional","tag-seguranca-do-trabalho","tag-treinamento-da-cipa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3874"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3876,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874\/revisions\/3876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}