{"id":3871,"date":"2026-10-02T11:00:00","date_gmt":"2026-10-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/?p=3871"},"modified":"2026-09-29T23:37:06","modified_gmt":"2026-09-30T02:37:06","slug":"exame-periodico-a-ferramenta-que-a-empresa-so-valoriza-quando-vira-afastamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/exame-periodico-a-ferramenta-que-a-empresa-so-valoriza-quando-vira-afastamento\/","title":{"rendered":"Exame peri\u00f3dico: a ferramenta que a empresa s\u00f3 valoriza quando vira afastamento"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Exame peri\u00f3dico n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 renovar ASO. Veja o que a NR-7 espera dele, a periodicidade e como usar os achados para agir antes do afastamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira diretriz que a NR-7 estabelece para o PCMSO n\u00e3o \u00e9 emitir ASO. \u00c9 rastrear e detectar precocemente os agravos \u00e0 sa\u00fade relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale reler essa frase pensando no \u00faltimo ciclo de exames peri\u00f3dicos da sua empresa. Se a lista de tarefas terminou quando o \u00faltimo ASO foi assinado e arquivado, o documento ficou em dia, mas a parte da norma que mais interessa \u00e0 gest\u00e3o provavelmente n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exame peri\u00f3dico \u00e9 tratado, em muitas empresas, como uma renova\u00e7\u00e3o de vencimento. Chama todo mundo, faz o exame, emite o ASO e encerra. \u00c9 uma l\u00f3gica confort\u00e1vel para o calend\u00e1rio, mas \u00e9 a que faz a empresa perder o que o exame tem de mais valioso: a chance de perceber sinais enquanto ainda h\u00e1 o que investigar e ajustar. Afastamento \u00e9 um dado tardio. O exame peri\u00f3dico pode oferecer sinais muito antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resposta curta:<\/strong> o exame peri\u00f3dico ocupacional \u00e9 um instrumento de vigil\u00e2ncia da sa\u00fade do trabalhador, planejado a partir dos riscos identificados no PGR e conduzido sob responsabilidade do m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo PCMSO. O ASO \u00e9 o documento que registra o resultado. O valor para a empresa est\u00e1 no que ela aprende com os achados, individualmente e por setor, e no que decide fazer com isso. Ele n\u00e3o impede todo afastamento, mas uma gest\u00e3o que l\u00ea seus dados pode enxergar padr\u00f5es e oportunidades de preven\u00e7\u00e3o mais cedo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a NR-7 espera do peri\u00f3dico, al\u00e9m do ASO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-7 foi reescrita em 2020 e a nova reda\u00e7\u00e3o passou a valer em janeiro de 2022. Al\u00e9m de determinar que o PCMSO inclua, obrigatoriamente, os exames admissional, peri\u00f3dico, de retorno ao trabalho, de mudan\u00e7a de riscos ocupacionais e demissional, ela descreve para que o programa serve. Entre as diretrizes est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rastrear e detectar precocemente os agravos \u00e0 sa\u00fade relacionados ao trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>detectar poss\u00edveis exposi\u00e7\u00f5es excessivas a agentes nocivos ocupacionais;<\/li>\n\n\n\n<li>subsidiar a implanta\u00e7\u00e3o e o monitoramento da efic\u00e1cia das medidas de preven\u00e7\u00e3o adotadas;<\/li>\n\n\n\n<li>subsidiar an\u00e1lises epidemiol\u00f3gicas e estat\u00edsticas sobre os agravos \u00e0 sa\u00fade e sua rela\u00e7\u00e3o com os riscos ocupacionais;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de sa\u00fade possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Note o verbo dessas diretrizes. Rastrear, detectar, monitorar, analisar, acompanhar. Nenhum deles se resolve com uma assinatura. O ASO, por sua vez, \u00e9 o registro que a norma exige ao final do exame, com o nome do trabalhador, a fun\u00e7\u00e3o, os perigos ou fatores de risco do PGR que exigem controle m\u00e9dico, os exames realizados e a defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto. \u00c9 um documento necess\u00e1rio. N\u00e3o \u00e9 a finalidade do programa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Renovar ASO e fazer exame peri\u00f3dico n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Renovar ASO<\/th><th>Fazer exame peri\u00f3dico<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Parte da data de vencimento<\/td><td>Parte dos riscos da fun\u00e7\u00e3o e da exposi\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Repete o mesmo pacote para todos<\/td><td>Define exames cl\u00ednicos e complementares conforme o risco<\/td><\/tr><tr><td>Termina na emiss\u00e3o do documento<\/td><td>Continua na an\u00e1lise dos achados<\/td><\/tr><tr><td>Olha para o trabalhador isoladamente<\/td><td>Olha tamb\u00e9m para setor, fun\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o ao longo do tempo<\/td><\/tr><tr><td>Responde &#8220;est\u00e1 em dia?&#8221;<\/td><td>Responde &#8220;o que precisa mudar?&#8221;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Periodicidade tamb\u00e9m \u00e9 consequ\u00eancia do risco<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos pontos que mais desmontam a ideia de &#8220;pacote igual para todos&#8221; est\u00e1 na pr\u00f3pria norma. O exame cl\u00ednico peri\u00f3dico deve ser realizado, para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR, e para portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas que aumentem a suscetibilidade a esses riscos, a cada ano ou a intervalos menores, a crit\u00e9rio do m\u00e9dico respons\u00e1vel. Para os demais empregados, a cada dois anos. Algumas exposi\u00e7\u00f5es, como as condi\u00e7\u00f5es hiperb\u00e1ricas, t\u00eam periodicidade espec\u00edfica prevista em anexo da norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, o intervalo n\u00e3o \u00e9 um dado administrativo. \u00c9 uma decis\u00e3o cl\u00ednica que depende do risco. Uma empresa que aplica o mesmo intervalo e o mesmo conjunto de exames a todas as fun\u00e7\u00f5es, sem olhar o PGR, provavelmente n\u00e3o est\u00e1 aplicando a l\u00f3gica que a norma descreve.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O elo entre PGR e PCMSO: nas duas dire\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-7 determina que o PCMSO seja elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR. At\u00e9 a\u00ed, o caminho \u00e9 do risco para a sa\u00fade. A norma tamb\u00e9m prev\u00ea o caminho inverso: se o m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo PCMSO observar inconsist\u00eancias no invent\u00e1rio de riscos da organiza\u00e7\u00e3o, deve reavali\u00e1-las em conjunto com os respons\u00e1veis pelo PGR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa que os achados de sa\u00fade podem questionar o invent\u00e1rio. Quando exames de um setor mostram algo que o invent\u00e1rio de riscos n\u00e3o previa, o invent\u00e1rio \u00e9 que precisa ser revisitado. Uma empresa em que o PCMSO e o PGR s\u00e3o documentos que nunca se falam perde esse retorno de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onde o valor aparece de verdade: o relat\u00f3rio anal\u00edtico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A parte da NR-7 que mais aproxima o exame peri\u00f3dico da gest\u00e3o \u00e9 o relat\u00f3rio anal\u00edtico do PCMSO. A norma determina que o m\u00e9dico respons\u00e1vel o elabore anualmente, com conte\u00fado m\u00ednimo que inclui o n\u00famero de exames cl\u00ednicos e complementares realizados, a estat\u00edstica de resultados anormais dos exames complementares, a incid\u00eancia e a preval\u00eancia de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, as informa\u00e7\u00f5es sobre as CAT emitidas pela organiza\u00e7\u00e3o e a an\u00e1lise comparativa em rela\u00e7\u00e3o ao relat\u00f3rio anterior, com discuss\u00e3o das varia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O detalhe que muda a leitura \u00e9 que v\u00e1rias dessas informa\u00e7\u00f5es devem ser categorizadas por unidade operacional, setor ou fun\u00e7\u00e3o. A pr\u00f3pria norma pede, portanto, que os dados de sa\u00fade sejam lidos por onde o trabalho acontece, e n\u00e3o apenas por trabalhador. E ela vai al\u00e9m: o relat\u00f3rio deve ser apresentado e discutido com os respons\u00e1veis por seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho da organiza\u00e7\u00e3o, incluindo a CIPA, quando existente, para que as medidas de preven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias sejam adotadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ASO \u00e9 o documento. O valor est\u00e1 no que a empresa aprende com os exames antes dele e depois dele.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sinais individuais, padr\u00f5es coletivos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo hipot\u00e9tico, sem dados reais, ajuda a ilustrar. Imagine que, ao longo de um ciclo, v\u00e1rios trabalhadores de um mesmo setor apresentem altera\u00e7\u00f5es semelhantes nos exames. Cada ASO, isolado, pode estar correto. Mas o conjunto pode indicar que algo naquele setor merece aten\u00e7\u00e3o, seja uma exposi\u00e7\u00e3o que o invent\u00e1rio n\u00e3o previu, uma medida de preven\u00e7\u00e3o que n\u00e3o est\u00e1 funcionando ou uma condi\u00e7\u00e3o de trabalho que mudou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um padr\u00e3o n\u00e3o prova causa. Ele indica onde investigar, e quem investiga \u00e9 o m\u00e9dico respons\u00e1vel junto com a equipe de SST, avaliando a exposi\u00e7\u00e3o, a fun\u00e7\u00e3o e o contexto. Se houver inconsist\u00eancia com o invent\u00e1rio, a norma prev\u00ea a reavalia\u00e7\u00e3o conjunta com os respons\u00e1veis pelo PGR. O caminho \u00e9 este: dados individuais, padr\u00f5es coletivos, risco, decis\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seis falhas comuns que transformam o peri\u00f3dico em burocracia<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O mesmo exame para todas as fun\u00e7\u00f5es.<\/strong> Ignora que o risco muda com a atividade, e a norma vincula o PCMSO justamente aos riscos do PGR.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exames complementares sem rela\u00e7\u00e3o clara com o risco.<\/strong> Aumentam o custo sem aumentar a informa\u00e7\u00e3o \u00fatil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nenhum cruzamento com o PGR.<\/strong> Os achados n\u00e3o voltam para o invent\u00e1rio, e o invent\u00e1rio n\u00e3o orienta os exames.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Altera\u00e7\u00f5es recorrentes sem leitura coletiva.<\/strong> Cada caso \u00e9 resolvido individualmente e o padr\u00e3o passa despercebido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relat\u00f3rio anal\u00edtico feito para cumprir prazo.<\/strong> Existe, mas n\u00e3o \u00e9 discutido com SST e CIPA, que \u00e9 justamente o que a norma pede.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Peri\u00f3dico feito apenas para &#8220;ficar em dia&#8221;.<\/strong> O calend\u00e1rio manda no processo, e n\u00e3o o risco.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece quando a empresa s\u00f3 olha depois<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os sinais anteriores s\u00e3o ignorados, o problema costuma aparecer mais tarde em outros formatos: absente\u00edsmo, afastamento previdenci\u00e1rio, restri\u00e7\u00e3o laboral, queda de produtividade, rotatividade, queixas repetidas no mesmo setor, adapta\u00e7\u00e3o tardia de fun\u00e7\u00e3o e investiga\u00e7\u00e3o de nexo. Cada um deles tem um custo operacional pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso ser preciso aqui. O exame peri\u00f3dico n\u00e3o impede todo afastamento, e nem todo afastamento tem origem ocupacional. O nexo entre doen\u00e7a e trabalho \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, feita caso a caso. O que se pode afirmar \u00e9 mais modesto e mais \u00fatil: quando os achados s\u00e3o analisados, discutidos e devolvidos ao PGR, a empresa ganha oportunidades de intervir antes que a situa\u00e7\u00e3o evolua para limita\u00e7\u00e3o funcional, afastamento ou agravamento. Se a primeira vez que a empresa percebe um problema de sa\u00fade \u00e9 quando chega o afastamento, o peri\u00f3dico provavelmente est\u00e1 sendo usado tarde demais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cinco perguntas para saber se a sua empresa faz peri\u00f3dico ou s\u00f3 renova ASO<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Os exames e a periodicidade variam conforme a fun\u00e7\u00e3o e a exposi\u00e7\u00e3o, ou o pacote \u00e9 o mesmo para todos?<\/li>\n\n\n\n<li>Os exames complementares t\u00eam uma raz\u00e3o expl\u00edcita ligada aos riscos do PGR?<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o m\u00e9dico respons\u00e1vel encontra algo que o invent\u00e1rio n\u00e3o previa, isso gera uma revis\u00e3o do PGR?<\/li>\n\n\n\n<li>O relat\u00f3rio anal\u00edtico \u00e9 lido por setor e fun\u00e7\u00e3o e discutido com SST e CIPA, ou s\u00f3 arquivado?<\/li>\n\n\n\n<li>Algu\u00e9m na empresa consegue responder, hoje, quais setores concentram mais altera\u00e7\u00f5es nos exames e o que foi feito a respeito?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se duas ou mais respostas forem &#8220;n\u00e3o&#8221;, a empresa provavelmente tem ASOs em dia e informa\u00e7\u00e3o parada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que \u00e9 o exame peri\u00f3dico ocupacional?<\/strong><br>\u00c9 o exame m\u00e9dico realizado durante o v\u00ednculo de trabalho, previsto na NR-7 como parte obrigat\u00f3ria do PCMSO. Serve para acompanhar a sa\u00fade do trabalhador em rela\u00e7\u00e3o aos riscos da fun\u00e7\u00e3o, e seu resultado \u00e9 registrado no ASO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qual \u00e9 a periodicidade do exame peri\u00f3dico?<\/strong><br>Para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR, e para portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas que aumentem a suscetibilidade a esses riscos, a cada ano ou a intervalos menores, a crit\u00e9rio do m\u00e9dico respons\u00e1vel. Para os demais, a cada dois anos. Algumas exposi\u00e7\u00f5es t\u00eam regras espec\u00edficas em anexos da norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exame peri\u00f3dico e renova\u00e7\u00e3o de ASO s\u00e3o a mesma coisa?<\/strong><br>N\u00e3o. O ASO \u00e9 o documento que registra o resultado do exame. O exame peri\u00f3dico \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de sa\u00fade planejada a partir dos riscos do PGR. Tratar os dois como sin\u00f4nimos leva a um processo focado no vencimento, e n\u00e3o no risco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Todos os trabalhadores devem fazer os mesmos exames?<\/strong><br>N\u00e3o. A NR-7 exige que o PCMSO seja elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR, o que significa que exames e periodicidade devem refletir a fun\u00e7\u00e3o e a exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O exame peri\u00f3dico ajuda a prevenir afastamentos?<\/strong><br>Ele n\u00e3o impede todo afastamento, e nem todo afastamento tem origem ocupacional. Mas, quando os achados s\u00e3o analisados por setor e fun\u00e7\u00e3o, discutidos com SST e CIPA e devolvidos ao PGR, podem indicar sinais e padr\u00f5es que permitam agir antes que o problema evolua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que \u00e9 o relat\u00f3rio anal\u00edtico do PCMSO?<\/strong><br>\u00c9 o relat\u00f3rio que o m\u00e9dico respons\u00e1vel elabora anualmente, com dados como n\u00famero de exames, resultados anormais, incid\u00eancia e preval\u00eancia de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho e informa\u00e7\u00f5es sobre as CAT, por unidade, setor ou fun\u00e7\u00e3o. Deve ser apresentado e discutido com os respons\u00e1veis por SST e a CIPA, quando existente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revise se o peri\u00f3dico est\u00e1 gerando ASO ou informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A AngularMed conecta PCMSO, exames peri\u00f3dicos, PGR e indicadores de sa\u00fade para transformar sa\u00fade ocupacional em informa\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o, antes que o problema apare\u00e7a apenas como afastamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea quer saber se os exames peri\u00f3dicos da sua empresa est\u00e3o apenas gerando ASOs ou realmente produzindo informa\u00e7\u00e3o para prevenir afastamentos e orientar decis\u00f5es, o primeiro passo \u00e9 uma revis\u00e3o do processo. Encaminhe este artigo ao RH ou ao SESMT e converse com a nossa equipe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/wa.me\/551137216268?text=Ol%C3%A1!%20Li%20o%20artigo%20sobre%20exame%20peri%C3%B3dico%20e%20quero%20revisar%20se%20os%20exames%20peri%C3%B3dicos%20da%20minha%20empresa%20est%C3%A3o%20apenas%20gerando%20ASOs%20ou%20produzindo%20informa%C3%A7%C3%A3o%20para%20prevenir%20afastamentos.\">Revisar meus exames peri\u00f3dicos com um especialista no WhatsApp<\/a> \u00b7 (11) 3721-6268<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"mailto:comercial@angularmed.com.br?subject=Revis%C3%A3o%20dos%20exames%20peri%C3%B3dicos%20e%20PCMSO&amp;body=Ol%C3%A1%2C%20li%20o%20artigo%20sobre%20exame%20peri%C3%B3dico%20e%20gostaria%20de%20revisar%20como%20os%20exames%20da%20minha%20empresa%20se%20conectam%20ao%20PCMSO%20e%20ao%20PGR.%0A%0AEmpresa%3A%20%0AN%C2%BA%20de%20colaboradores%3A%20%0AContato%3A%20\">Enviar o processo atual para an\u00e1lise por e-mail<\/a> \u00b7 <a href=\"mailto:comercial@angularmed.com.br\">comercial@angularmed.com.br<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.angularmed.com.br\">www.angularmed.com.br<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. FONTES<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. <strong>Norma Regulamentadora n\u00ba 7 (NR-7), texto atualizado em 2020<\/strong> (PCMSO). <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/arquivos\/normas-regulamentadoras\/nr-07_atualizada_2020.pdf\/%40%40download\/file\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/arquivos\/normas-regulamentadoras\/nr-07_atualizada_2020.pdf\/%40%40download\/file<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. <strong>Portaria SEPRT n\u00ba 6.734, de 9 de mar\u00e7o de 2020<\/strong> (altera a NR-7). <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2020\/portaria_seprt_6-734_-altera_a_nr_07.pdf\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2020\/portaria_seprt_6-734_-altera_a_nr_07.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Normas Legais. <strong>NR 7 \u2013 Norma Regulamentadora 7<\/strong> (transcri\u00e7\u00e3o do texto, com hist\u00f3rico de altera\u00e7\u00f5es). <a href=\"https:\/\/www.normaslegais.com.br\/legislacao\/trabalhista\/nr\/nr7.htm\">https:\/\/www.normaslegais.com.br\/legislacao\/trabalhista\/nr\/nr7.htm<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>SESI-PR. <strong>NR-07: o que mudou<\/strong> (vig\u00eancia da nova reda\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as de 2022). <a href=\"https:\/\/www.sesipr.org.br\/informacoes-sst\/nrs\/nr-07--o-que-mudou-1-38715-464316.shtml\">https:\/\/www.sesipr.org.br\/informacoes-sst\/nrs\/nr-07&#8211;o-que-mudou-1-38715-464316.shtml<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>SGG. <strong>Fim do Relat\u00f3rio Anual e entrada do Relat\u00f3rio Anal\u00edtico da nova NR-07.<\/strong> <a href=\"https:\/\/blog.sgg.net.br\/fim-do-relatorio-anual-e-entrada-do-relatorio-analitico-da-nova-nr-07\/\">https:\/\/blog.sgg.net.br\/fim-do-relatorio-anual-e-entrada-do-relatorio-analitico-da-nova-nr-07\/<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo de leitura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span>Exame peri\u00f3dico n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 renovar ASO. Veja o que a NR-7 espera dele, a periodicidade e como usar os achados para agir antes do afastamento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3872,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2031,2033,2385,2035,2032,2036,2379,2380,2037,2384,2383,2030,1995,2381,2382,2034],"tags":[1996,2914,2168,2251,2938,2553,2341,2922,2455,2941,2912,2920,2645,2255,2916,2915,2071,2428,2936,2930,2937,2932,2923,2919,2940,2934,2933,2926,2921,2220,2218,2924,2918,2939,2929,2935,2927,2925,2917,2931,2248,2387,2082,2928,2913],"class_list":["post-3871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-organizacional","category-conformidade-trabalhista","category-esocial","category-estrategia-empresarial","category-gestao-de-pessoas","category-lideres-e-saude-mental","category-medicina-do-trabahlo","category-medicina-do-trabalho","category-nr1","category-pcmso","category-pgr","category-saude-corporativa","category-saude-mental","category-seguranca-do-trabalho","category-sst","category-transformacao-cultural-nas-empresas","tag-absenteismo","tag-afastamento-do-trabalho","tag-angularmed","tag-aso","tag-como-usar-dados-do-pcmso-na-gestao","tag-esocial-sst","tag-exame-periodico","tag-exame-periodico-e-anual","tag-exame-periodico-e-obrigatorio","tag-exame-periodico-gera-s-2220","tag-exame-periodico-ocupacional","tag-exame-periodico-precisa-seguir-o-pgr","tag-exames-complementares","tag-gestao-de-sst","tag-health-intelligence","tag-indicadores-ocupacionais","tag-medicina-do-trabalho","tag-nr-7","tag-o-exame-periodico-pode-ajudar-a-identificar-risco-ocupacional","tag-o-exame-periodico-pode-evitar-afastamento","tag-o-medico-do-pcmso-pode-pedir-revisao-do-pgr","tag-o-pcmso-deve-analisar-tendencias-de-saude","tag-o-que-e-aso-periodico","tag-o-que-e-exame-periodico-ocupacional","tag-o-que-e-s-2220-no-esocial","tag-o-que-e-vigilancia-da-saude-ocupacional","tag-o-que-fazer-quando-varios-trabalhadores-apresentam-alteracoes-semelhantes","tag-o-que-o-relatorio-analitico-do-pcmso-deve-conter","tag-para-que-serve-o-exame-periodico","tag-pcmso","tag-pgr","tag-qual-e-a-diferenca-entre-exame-periodico-e-aso","tag-qual-e-a-periodicidade-do-exame-periodico","tag-qual-e-a-relacao-entre-exame-periodico-e-absenteismo","tag-qual-e-a-relacao-entre-pcmso-e-pgr","tag-quando-exames-complementares-sao-necessarios-no-pcmso","tag-quando-o-exame-periodico-pode-ser-a-cada-dois-anos","tag-quem-precisa-fazer-exame-periodico-todo-ano","tag-relatorio-analitico-pcmso","tag-resultados-anormais-precisam-ser-analisados-por-setor","tag-riscos-ocupacionais","tag-s-2220","tag-saude-ocupacional","tag-todos-os-funcionarios-precisam-fazer-os-mesmos-exames-periodicos","tag-vigilancia-da-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3871"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3873,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3871\/revisions\/3873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}