{"id":3864,"date":"2026-09-30T11:00:00","date_gmt":"2026-09-30T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/?p=3864"},"modified":"2026-09-29T22:30:00","modified_gmt":"2026-09-30T01:30:00","slug":"nr-1-em-2026-o-que-continua-obrigatorio-no-seu-pgr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.angularmed.com.br\/blog\/nr-1-em-2026-o-que-continua-obrigatorio-no-seu-pgr\/","title":{"rendered":"NR-1 em 2026: o que continua obrigat\u00f3rio no seu PGR"},"content":{"rendered":"Tempo de leitura:<\/span> 6<\/span> minutos<\/span><\/span>\n

A NR-1 n\u00e3o desapareceu. Veja o que continua obrigat\u00f3rio em 2026: PGR, GRO, invent\u00e1rio de riscos, plano de a\u00e7\u00e3o e riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

Em 15 de maio de 2025, a Portaria MTE n\u00ba 765 prorrogou at\u00e9 25 de maio de 2026 a entrada em vigor da nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 da NR-1. Foi dali que nasceu a frase que circulou por mais de um ano em RHs e \u00e1reas de SST: “a NR-1 foi adiada”. Ela sempre estava incompleta, e hoje est\u00e1 desatualizada. O prazo acabou, e a nova reda\u00e7\u00e3o vale desde 26 de maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Resposta curta:<\/strong> a NR-1 continua plenamente vigente. O gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), o PGR, o invent\u00e1rio de riscos e o plano de a\u00e7\u00e3o continuam obrigat\u00f3rios. O que a atualiza\u00e7\u00e3o fez foi explicitar que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entram nesse gerenciamento.<\/p>\n\n\n\n

A NR-1 n\u00e3o desapareceu. O gerenciamento de riscos continua sendo obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que foi adiado e o que nunca esteve em pausa<\/h3>\n\n\n\n

O adiamento alcan\u00e7ou uma coisa espec\u00edfica, que foi a nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5, aprovada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essa reda\u00e7\u00e3o passou a dizer com todas as letras que os fatores psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos.<\/p>\n\n\n\n

O dever de gerenciar riscos em si nunca foi suspenso. O PGR \u00e9 exigido desde 3 de janeiro de 2022, quando substituiu o PPRA. Uma empresa que entendeu “adiada” como “opcional” provavelmente estava, h\u00e1 tempos, com um PGR fr\u00e1gil ou sem revis\u00e3o. Entendeu o adiamento como licen\u00e7a para n\u00e3o olhar para os riscos.<\/p>\n\n\n\n

O que continua obrigat\u00f3rio na pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n

Implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais<\/h4>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o deve implementar, nos seus estabelecimentos, o gerenciamento de riscos ocupacionais das suas atividades. Isso significa identificar perigos, avaliar e classificar riscos, adotar medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhar se elas funcionam. N\u00e3o \u00e9 uma etapa que se conclui uma vez.<\/p>\n\n\n\n

Manter um PGR por estabelecimento<\/h4>\n\n\n\n

O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos. A norma prev\u00ea que ele seja implementado por estabelecimento, podendo ser organizado por unidade operacional, setor ou atividade. Uma empresa com tr\u00eas unidades e um \u00fanico PGR gen\u00e9rico para todas dificilmente descreve a realidade de nenhuma.<\/p>\n\n\n\n

Ter invent\u00e1rio de riscos e plano de a\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

O PGR precisa conter, no m\u00ednimo, o Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais e o Plano de A\u00e7\u00e3o. O invent\u00e1rio re\u00fane a identifica\u00e7\u00e3o dos perigos e a avalia\u00e7\u00e3o dos riscos. O plano de a\u00e7\u00e3o define quais medidas ser\u00e3o implementadas, aprimoradas ou mantidas para eliminar, reduzir ou controlar cada risco. O guia de perguntas e respostas do MTE, publicado em maio de 2026, tamb\u00e9m cita como documento obrigat\u00f3rio o registro dos crit\u00e9rios adotados no GRO, ou seja, a explica\u00e7\u00e3o de como a empresa decidiu o que \u00e9 risco e como o classificou.<\/p>\n\n\n\n

Integrar o PGR aos demais documentos de SST<\/h4>\n\n\n\n

O PGR deve contemplar ou estar integrado aos planos, programas e documentos de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho previstos na legisla\u00e7\u00e3o. Na pr\u00e1tica, PGR, PCMSO e demais documentos precisam contar a mesma hist\u00f3ria sobre a opera\u00e7\u00e3o. Quando cada um descreve um cen\u00e1rio diferente, o problema aparece na fiscaliza\u00e7\u00e3o e, antes disso, na prote\u00e7\u00e3o real do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Da opera\u00e7\u00e3o real ao acompanhamento: a sequ\u00eancia que sustenta o PGR<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 sobre produzir mais documentos. \u00c9 sobre manter risco, preven\u00e7\u00e3o e evid\u00eancia alinhados. A l\u00f3gica \u00e9 uma cadeia, e cada elo depende do anterior:<\/p>\n\n\n\n

opera\u00e7\u00e3o real \u2192 perigos \u2192 avalia\u00e7\u00e3o de riscos \u2192 invent\u00e1rio \u2192 plano de a\u00e7\u00e3o \u2192 medidas de preven\u00e7\u00e3o \u2192 acompanhamento<\/p>\n\n\n\n

Se o primeiro elo estiver errado, todos os outros ficam bem documentados e desconectados da realidade. Se o \u00faltimo faltar, a empresa tem um plano, mas n\u00e3o sabe se ele funciona.<\/p>\n\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de riscos \u00e9 tratada pela NR-1 como um processo cont\u00ednuo, e deve ser revista, no m\u00ednimo, a cada dois anos ou quando ocorrerem situa\u00e7\u00f5es previstas na norma, como a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de controle, inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, medidas que se mostraram inadequadas, acidentes ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho e mudan\u00e7as legais. Na pr\u00e1tica, mudan\u00e7a de processo, de layout ou de equipe costuma ser o sinal mais comum de que a revis\u00e3o j\u00e1 passou da hora. Tratar o PGR como documento anual, que se atualiza na data de vencimento, \u00e9 um dos erros mais frequentes.<\/p>\n\n\n\n

Riscos psicossociais: o que a NR-1 exige e o que n\u00e3o exige<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 aqui que existe mais confus\u00e3o, ent\u00e3o vale ser preciso.<\/p>\n\n\n\n

O que a norma exige \u00e9 que o gerenciamento de riscos abranja os riscos dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, os riscos de acidentes e os relacionados a fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. S\u00e3o fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do trabalho, como ritmo, autonomia, sobrecarga e conflitos.<\/p>\n\n\n\n

O que a norma n\u00e3o exige \u00e9 aplicar um teste psicol\u00f3gico a todos os trabalhadores. O MTE esclareceu, no guia de perguntas e respostas, que o uso de question\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio para identificar perigos e avaliar riscos psicossociais. E mais: question\u00e1rios isolados n\u00e3o bastam. Quando usados, devem se integrar tecnicamente \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) e ao invent\u00e1rio de riscos, como um subs\u00eddio, e n\u00e3o como substituto do processo.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, transformar a NR-1 em uma pesquisa de clima aplicada uma vez por ano e arquivada n\u00e3o atende \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m n\u00e3o atende contratar uma ferramenta pronta e tratar o resultado como conclus\u00e3o. O que a empresa precisa mostrar \u00e9 coer\u00eancia entre o m\u00e9todo escolhido, os riscos identificados, as medidas adotadas e o acompanhamento. Uma avalia\u00e7\u00e3o individual de sa\u00fade, por si s\u00f3, tamb\u00e9m n\u00e3o substitui esse processo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quem tem tratamento diferenciado<\/h3>\n\n\n\n

“NR-1 \u00e9 obrigat\u00f3ria” n\u00e3o significa que todas as empresas tenham exatamente o mesmo n\u00edvel de exig\u00eancia documental. A pr\u00f3pria norma prev\u00ea tratamento diferenciado.<\/p>\n\n\n\n

O MEI est\u00e1 dispensado de elaborar o PGR. Microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2 tamb\u00e9m podem ser dispensadas, desde que n\u00e3o identifiquem exposi\u00e7\u00f5es ocupacionais a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos e declarem as informa\u00e7\u00f5es digitais previstas na norma. A dispensa vale para a elabora\u00e7\u00e3o do PGR e n\u00e3o afasta o cumprimento das demais normas regulamentadoras. No caso dos psicossociais, o MTE indica que, para ME e EPP dispensadas de PGR, a AEP passa a ser o documento obrigat\u00f3rio que evidencia esse processo.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, existe dispensa de documento, mas n\u00e3o dispensa de olhar para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o: o per\u00edodo orientativo j\u00e1 passou<\/h3>\n\n\n\n

Para a entrada em vigor dos fatores psicossociais, o MTE previu crit\u00e9rio de dupla visita, com car\u00e1ter inicialmente orientativo, nos 90 dias seguintes ao in\u00edcio da vig\u00eancia em 26 de maio de 2026. Esse intervalo se encerrou em agosto de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Esperar a “fase educativa” passar para s\u00f3 ent\u00e3o come\u00e7ar a se organizar \u00e9 uma estrat\u00e9gia que perdeu o prazo. E o crit\u00e9rio de fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma ferramenta espec\u00edfica, e sim a consist\u00eancia t\u00e9cnica do processo.<\/p>\n\n\n\n

Cinco perguntas para testar seu PGR hoje<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. O invent\u00e1rio de riscos descreve a opera\u00e7\u00e3o como ela \u00e9 hoje, ou como era na \u00faltima revis\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n
  2. Cada risco classificado tem uma medida no plano de a\u00e7\u00e3o, com respons\u00e1vel e prazo?<\/li>\n\n\n\n
  3. Algu\u00e9m acompanha se as medidas de preven\u00e7\u00e3o est\u00e3o funcionando, ou o plano s\u00f3 registra o que foi decidido?<\/li>\n\n\n\n
  4. Os fatores psicossociais est\u00e3o no invent\u00e1rio, com m\u00e9todo definido e registrado, ou o assunto ficou em um documento paralelo?<\/li>\n\n\n\n
  5. O PGR conversa com o PCMSO e os demais documentos de SST, ou cada um conta uma hist\u00f3ria diferente? E existe o registro dos crit\u00e9rios adotados no GRO?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Se duas ou mais respostas forem “n\u00e3o”, a revis\u00e3o n\u00e3o deveria esperar o pr\u00f3ximo vencimento.<\/p>\n\n\n\n

    Perguntas frequentes<\/h3>\n\n\n\n

    A NR-1 foi adiada?<\/strong>
    Houve um adiamento em 2025: a Portaria MTE n\u00ba 765 prorrogou at\u00e9 25 de maio de 2026 a vig\u00eancia da nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5. Esse prazo terminou, e a nova reda\u00e7\u00e3o vale desde 26 de maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n

    O PGR ainda \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/strong>
    Sim. O PGR \u00e9 exigido desde 3 de janeiro de 2022 e nunca foi suspenso. O adiamento de 2025 tratou apenas da nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5.<\/p>\n\n\n\n

    O que o PGR precisa ter no m\u00ednimo?<\/strong>
    O Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais e o Plano de A\u00e7\u00e3o. O invent\u00e1rio re\u00fane a identifica\u00e7\u00e3o de perigos e a avalia\u00e7\u00e3o de riscos. O plano de a\u00e7\u00e3o define as medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A NR-1 exige aplicar teste ou question\u00e1rio psicol\u00f3gico nos trabalhadores?<\/strong>
    N\u00e3o. O MTE esclareceu que o uso de question\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio para avaliar riscos psicossociais. A empresa precisa gerenciar esses fatores dentro do GRO\/PGR, com m\u00e9todo coerente e evid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

    MEI e microempresa precisam de PGR?<\/strong>
    O MEI est\u00e1 dispensado de elaborar o PGR. ME e EPP de graus de risco 1 e 2 podem ser dispensadas se n\u00e3o identificarem exposi\u00e7\u00e3o a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos e fizerem a declara\u00e7\u00e3o prevista. A dispensa n\u00e3o afasta outras obriga\u00e7\u00f5es da NR-1 e de outras normas, e para os psicossociais a AEP passa a ser o documento de evid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

    Com que frequ\u00eancia o PGR deve ser revisado?<\/strong>
    A avalia\u00e7\u00e3o de riscos deve ser revista, no m\u00ednimo, a cada dois anos ou quando ocorrerem as situa\u00e7\u00f5es previstas na NR-1, como implementa\u00e7\u00e3o de medidas, inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, acidentes ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho e mudan\u00e7as legais.<\/p>\n\n\n\n

    Revise o PGR antes que a fiscaliza\u00e7\u00e3o revise por voc\u00ea<\/h3>\n\n\n\n

    A AngularMed ajuda empresas a manter PGR, invent\u00e1rio de riscos, plano de a\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos riscos ocupacionais alinhados \u00e0 NR-1 vigente, incluindo os fatores psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Se o seu PGR n\u00e3o passou pelas cinco perguntas acima, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 uma revis\u00e3o conjunta. Encaminhe este artigo ao RH ou ao SESMT da sua empresa e converse com a nossa equipe:<\/p>\n\n\n\n